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舍弗勒集團(tuán)連續(xù)八年發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告
2024年04月01日 15:55
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日前,,舍弗勒集團(tuán)發(fā)布了《2023年可持續(xù)發(fā)展報告》,,展示了在可持續(xù)發(fā)展方面的成果與最新進(jìn)展,??沙掷m(xù)發(fā)展是舍弗勒集團(tuán)四大核心價值觀之一,,舍弗勒集團(tuán)將其視為一個整體性、全局性議題,,積極承擔(dān)環(huán)境和社會責(zé)任,。


 

可持續(xù)發(fā)展是舍弗勒集團(tuán)企業(yè)戰(zhàn)略至關(guān)重要的一部分。舍弗勒歷來以創(chuàng)新研發(fā)和技術(shù)實(shí)力見長,。在此基礎(chǔ)上,,我們希望平衡可持續(xù)發(fā)展和成本效益。舍弗勒長遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)近年來取得了豐碩成果,,但仍然任重道遠(yuǎn),。


——舍弗勒集團(tuán)首席執(zhí)行官

克勞斯·羅森菲爾德


持續(xù)向可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)

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舍弗勒計劃到2030年和2040年分別實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)領(lǐng)域和供應(yīng)鏈領(lǐng)域氣候中和,在環(huán)境,、社會和治理(ESG)三個維度定義了十大行動領(lǐng)域,、七大關(guān)鍵ESG目標(biāo)。


舍弗勒已將選定的關(guān)鍵績效指標(biāo)納入董事會成員,、管理層及員工的年度薪酬體系,,減少淡水消耗是與短期獎金相關(guān)的指標(biāo)之一。2023年,,舍弗勒集團(tuán)淡水消耗量減少15萬立方米,,降低了約9%。從2024年起,,經(jīng)驗(yàn)證的27項(xiàng)節(jié)水措施每年至少能節(jié)約26.5萬立方米淡水,。舍弗勒中國區(qū)全面推廣節(jié)水器具,引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)與系統(tǒng),,實(shí)施了工業(yè)廢水零排放,、生活廢水回用、雨水回用等11項(xiàng)節(jié)水項(xiàng)目,。從2024年起,,經(jīng)驗(yàn)證的措施每年至少能節(jié)約9.1萬立方米淡水,。


降低碳排放是主要環(huán)境挑戰(zhàn)

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在供應(yīng)鏈(范圍3上游)領(lǐng)域,舍弗勒通過采購低排放原材料和服務(wù)來降低碳排放,。在生產(chǎn)領(lǐng)域(范圍1和2),,舍弗勒采購可再生能源,提高能源效率,,對工廠進(jìn)行可再生能源改造,。自2023年,歐洲區(qū),、中國區(qū)和美洲區(qū)幾乎所有工廠的外購電力100%來自可再生能源,,亞太區(qū)工廠將于2024年達(dá)成此目標(biāo)。2023年,,舍弗勒集團(tuán)與生產(chǎn)相關(guān)的溫室氣體排放從493,000噸二氧化碳當(dāng)量下降至375,000噸二氧化碳當(dāng)量,,比上一年減少約24%


在節(jié)能減排方面,,舍弗勒中國區(qū)成效顯著,。舍弗勒中國區(qū)開展綠鋼項(xiàng)目,推動廢鋼,、再生鋁等低碳材料的應(yīng)用,,已與多家供應(yīng)商伙伴簽訂可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)議;截至2023年底,,累計實(shí)施并驗(yàn)證了56項(xiàng)能效措施,,年度節(jié)能12.4GWh,  降低碳排放約7600噸/年;上海安亭,、太倉,、蘇州、南京等基地累計完成屋頂光伏安裝容量11.5MWp, 累計生產(chǎn)的綠色電力可達(dá)11.5GWh/年,。


創(chuàng)新產(chǎn)品是可持續(xù)技術(shù)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵

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舍弗勒集團(tuán)在產(chǎn)品研發(fā)全過程降低產(chǎn)品的二氧化碳排放,,例如在產(chǎn)品設(shè)計和材料選擇階段就將碳排放納入考量,。舍弗勒將無縫感應(yīng)淬火技術(shù)集成至滾動軸承的設(shè)計中,。感應(yīng)淬火使用綠色電力加熱局部區(qū)域的軸承套圈,從而提供最佳的碳足跡,。


舍弗勒使用耐用性好,、可重復(fù)使用的原材料、零部件和產(chǎn)品,,在平衡經(jīng)濟(jì)性后,,通過提高材料使用效率、減少關(guān)鍵或稀有原材料的使用,,以及延長產(chǎn)品壽命和提高可修復(fù)性,,充分挖掘循環(huán)經(jīng)濟(jì)的潛力,。汽車售后事業(yè)部的產(chǎn)品組合包括一系列維修解決方案和適用于各類車輛的部件,幫助延長車輛的使用壽命,。


社會責(zé)任和基于價值觀的公司治理

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舍弗勒面向員工開展了一系列關(guān)于可持續(xù)發(fā)展的培訓(xùn)和宣傳活動,,為員工賦能。舍弗勒于2023年首次舉辦了面向全體員工的全球健康和安全日活動,。此外,,舍弗勒還高度關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展與個人成長,在終身學(xué)習(xí)與培訓(xùn)方面投入了大量資源,。


尊重人權(quán)和基于“長遠(yuǎn),、創(chuàng)新、卓越,、激情”的公司治理是舍弗勒集團(tuán)企業(yè)文化中不可或缺的組成部分,。舍弗勒集團(tuán)采用現(xiàn)代合規(guī)管理系統(tǒng)來維護(hù)公司的價值觀和標(biāo)準(zhǔn)。2023年,,舍弗勒還成立了一個由首席執(zhí)行官和首席財務(wù)官共同擔(dān)任主席的治理,、風(fēng)險與合規(guī)委員會。

憑借在企業(yè)透明度和可持續(xù)發(fā)展方面的舉措和出色表現(xiàn),,舍弗勒集團(tuán)獲得國際非營利性環(huán)保組織CDP的高度認(rèn)可,,在2023年氣候變化組別中獲評“A”級,在水安全組別中獲評“A-”級,。在EcoVadis可持續(xù)發(fā)展評級中,,舍弗勒總分達(dá)到79分(滿分100分),再次獲得白金級認(rèn)證,,連續(xù)三年躋身同行前1%,。